Calcul des congés payés au Maroc : droit annuel et solde de congés

Comment le droit aux congés payés est-il calculé au Maroc ?

La règle légale usuelle, issue du Code du travail, accorde 1,5 jour ouvrable de congé payé par mois de service, soit 18 jours pour une année complète. S'y ajoute une majoration de 1,5 jour par tranche complète de 5 ans d'ancienneté. Le droit annuel, majoration comprise, est plafonné à 30 jours.

Le congé se compte en jours ouvrables, du lundi au samedi, jours fériés exclus : un dimanche ou un jour férié tombant pendant le congé n'est pas décompté du solde.

Pour l'année civile en cours, le calculateur proratise ce droit selon les mois de service : un mois est compté dès que son jour du mois est atteint, à partir de la date d'embauche ou du 1er janvier. Les jours acquis valent le droit annuel divisé par 12, multiplié par les mois comptés, arrondi à la demi-journée ; le solde est la différence entre jours acquis et jours pris.

Exemple chiffré : le solde d'un salarié embauché en 2019

Prenons un salarié embauché le 1er mars 2019, avec un calcul au 7 octobre 2026 et 6 jours de congé déjà pris en 2026. Voici les résultats du calculateur.

• Ancienneté : 7 années complètes, soit une tranche de 5 ans et 1,5 jour de majoration.
• Droit annuel : 18 + 1,5 = 19,5 jours ouvrables.
• Mois comptés en 2026 : 10, de janvier à octobre.
• Jours acquis : 19,5 ÷ 12 × 10 = 16,25, arrondis à la demi-journée, soit 16,5 jours.
• Solde restant : 16,5 − 6 jours pris = 10,5 jours ouvrables.

Quelles erreurs faussent le plus souvent le solde de congés ?

La plupart des désaccords sur les congés viennent d'un décompte approximatif, pas de la règle elle-même.

• Compter en jours calendaires au lieu de jours ouvrables (du lundi au samedi).
• Décompter les dimanches ou les jours fériés qui tombent pendant le congé.
• Oublier la majoration d'ancienneté, ou l'ajouter chaque année au lieu de chaque tranche complète de 5 ans.
• Dépasser le plafond de 30 jours pour un salarié très ancien.
• Ne pas tenir le solde par écrit : sans suivi daté des demandes et des jours pris, chaque départ en congé peut tourner au litige.

Quels cas particuliers peuvent modifier le résultat ?

Le calculateur applique la règle générale. Peuvent la modifier : les règles propres aux jeunes salariés, une convention collective, un contrat de travail ou un règlement intérieur plus favorables, les périodes d'absence assimilées à du travail effectif, ou les congés non pris au départ du salarié.

La période de référence et les modalités pratiques varient aussi d'une entreprise à l'autre, alors que le calculateur raisonne sur l'année civile. Les résultats sont indicatifs, établis selon la règle appliquée par l'outil à sa date de mise à jour, et les textes peuvent évoluer : faites valider tout cas particulier par votre expert-comptable ou un conseiller en droit du travail.

Comment SOGESTIO suit les congés de vos salariés ?

Dans les packs Pro et Groupe, le module ressources humaines de SOGESTIO calcule le solde de congés payés avec la même règle que ce calculateur. Les congés et absences y sont comptés en jours ouvrables, du lundi au samedi, jours fériés à date fixe exclus, et chaque demande de congé est validée par le circuit d'approbation, personne ne pouvant approuver sa propre demande.

Le module gère aussi les contrats de travail (CDI, CDD, ANAPEC, stage, intérim) avec une alerte avant la fin d'un contrat ou d'une période d'essai, les notes de frais, et la paie avec CNSS, AMO, IR et ancienneté. SOGESTIO prépare et automatise ; les cas particuliers restent à valider avec votre expert-comptable.