العطلة السنوية المؤدى عنها في المغرب: حساب الأيام والأقدمية وأمثلة بالأرقام

كم يومًا من العطلة يكتسب الأجير؟

ما لم ينص عقد الشغل أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي أو العرف على مقتضيات أفضل، يستحق الأجير بعد ستة أشهر من الشغل المتصل لدى المقاولة نفسها أو المشغل نفسه عطلة سنوية مؤدى عنها، بمعدل يوم ونصف من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر عمل، أي 12 × 1,5 = 18 يومًا عن سنة كاملة، ويومين عن كل شهر للأجراء الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا.

مثال: أجيرة عُيّنت في فاتح مارس تكون قد اكتسبت في نهاية دجنبر 10 × 1,5 = 15 يومًا، ويمكنها الاستفادة منها لأنها تجاوزت أشهرها الستة الأولى. وتُعدّ بعض الفترات، كعطلة السنة السابقة، في حكم الشغل الفعلي فلا تنقص من الحق.

كيف ترفع الأقدمية مدة العطلة؟

تزداد العطلة بيوم ونصف عن كل فترة كاملة من خمس سنوات من العمل، متصلة أو غير متصلة، دون أن تتجاوز مدتها الإجمالية 30 يومًا من أيام الشغل الفعلي. فيصبح الحق 19,5 يومًا بعد خمس سنوات، و21 يومًا بعد عشر سنوات، وهكذا. ووفق القاعدة القانونية الأساسية وحدها، لا يُبلغ السقف إلا بعد 40 سنة من العمل: 18 + 8 × 1,5 = 30. ومن الأخطاء الشائعة نسيان هذه الزيادة عند حلول الذكرى الخامسة للتوظيف.

كيف تُحتسب الأيام: أيام العمل والعطل الرسمية؟

تُحتسب العطلة بأيام الشغل الفعلي، أي دون أيام الراحة الأسبوعية والأعياد المؤدى عنها وأيام العطل الرسمية. فإذا كانت الراحة الأسبوعية يوم الأحد، تُحتسب الأيام من الاثنين إلى السبت، وإذا صادفت العطلة عيدًا أو عطلة رسمية مُدّدت بقدرها.

مثال: كريم، ست سنوات أقدمية، رصيده 19,5 يومًا. يغيب من الاثنين 16 إلى السبت 28 نونبر 2026 ويستأنف العمل يوم الاثنين 30 نونبر. تضم الفترة 13 يومًا تقويميًا، منها الأحد 22 نونبر والأربعاء 18 نونبر، يوم عيد الاستقلال. يُخصم إذن 13 − 1 − 1 = 11 يوم عمل لا 13، فيصبح رصيده 8,5 أيام. كما تنص مدونة الشغل على أن فترات الانقطاع عن العمل بسبب المرض لا تُحتسب ضمن العطلة السنوية.

كيف تُبرمج العطلة ويُطلب الاستفادة منها؟

يحدد المشغل تواريخ العطلة بعد استشارة مندوبي الأجراء، وعند الاقتضاء الممثلين النقابيين، مع مراعاة الوضعية العائلية للأجراء وأقدميتهم. ويُبلَّغ ترتيب المغادرة لكل أجير مسبقًا، ويُعلَّق في أماكن العمل ويُقيَّد في سجل للعطل. وباتفاق الطرفين يمكن تجزئة العطلة أو جمعها على سنتين متتاليتين في الحدود التي يضعها القانون، أما في العقد محدد المدة فيجب أن يستفيد الأجير من عطلته كاملة قبل انتهاء العقد.

• نشر جدول المغادرات مبكرًا، خاصة في فصل الصيف.
• طلب مكتوب يحدد التواريخ وعدد أيام العمل.
• موافقة المسؤول على الطلب، ولا يوافق أحد على طلبه بنفسه.
• تحيين الرصيد فور الموافقة وإظهاره في ورقة الأداء.

كيف تُؤدى العطلة وما مصير الأيام غير المستفاد منها؟

يستحق الأجير خلال عطلته تعويضًا يعادل الأجر الذي كان سيتقاضاه لو بقي في العمل، بما فيه الأجر وتوابعه النقدية أو العينية، ويُؤدى حسب مدونة الشغل في أجل أقصاه اليوم السابق للمغادرة. وإذا تضمّن الأجر منحًا متغيرة، فاعرض طريقة الحساب على خبيرك المحاسب.

لا تُعوَّض العطلة بالمال أثناء سريان العقد، إذ يُعدّ باطلًا كل اتفاق يتنازل فيه الأجير مسبقًا عن عطلته ولو مقابل تعويض. أما عند إنهاء العقد، كيفما كان سببه، فيستحق الأجير تعويضًا عن الأيام المكتسبة غير المستفاد منها، يُؤدى مع آخر أجر.

ما هي الأخطاء الشائعة في تدبير العطل؟

تنشأ أغلب النزاعات من احتساب تقريبي أو غياب أثر مكتوب.

• احتساب الأيام التقويمية بدل أيام العمل، فتُخصم أيام الأحد والعطل الرسمية خطأً.
• نسيان زيادة يوم ونصف عن كل خمس سنوات من الأقدمية.
• منح العطلة باتفاق شفهي دون طلب مكتوب أو موافقة.
• عرض شراء العطل أثناء العقد بدل تمكين الأجير منها.
• عدم تمكين أجير العقد محدد المدة من عطلته قبل نهاية عقده.

كيف يدبّر SOGESTIO العطلة السنوية؟

تحتسب وحدة الموارد البشرية في SOGESTIO، المتوفرة في باقتي Pro وGroupe، العطل والغيابات بأيام العمل من الاثنين إلى السبت مع استثناء العطل الرسمية ذات التاريخ الثابت، أما الأعياد الدينية المرتبطة بالتقويم الهجري فتحقق من احتسابها. ويُحسب رصيد كل أجير وفق القاعدة القانونية المعتادة: يوم ونصف عن كل شهر، مع زيادة يوم ونصف عن كل خمس سنوات من الأقدمية، وسقف 30 يومًا.

تمر طلبات العطلة عبر مسار الموافقة، مع التفويض خلال غياب المسؤول، ولا يمكن لأحد الموافقة على طلبه بنفسه. كما تتبع الوحدة عقود الشغل وتنبّه قبل انتهاء العقد أو فترة الاختبار. جرّب SOGESTIO مجانًا لمدة 14 يومًا دون بطاقة بنكية.