حساب العطلة السنوية المؤدى عنها بالمغرب: الحق السنوي ورصيد العطلة

كيف يُحسب الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها بالمغرب؟

تمنح القاعدة القانونية المعمول بها عادة، المستمدة من مدونة الشغل، يومًا ونصف يوم عمل عن كل شهر خدمة، أي 18 يومًا عن سنة كاملة، مع زيادة يوم ونصف عن كل فترة كاملة من 5 سنوات أقدمية، على ألا يتجاوز الحق السنوي 30 يومًا.

تُحسب العطلة بأيام العمل من الاثنين إلى السبت دون العطل الرسمية، فلا يُخصم يوم الأحد أو يوم العطلة الرسمية الذي يصادف فترة العطلة.

وتوزّع الأداة هذا الحق على أشهر الخدمة في السنة الميلادية الجارية: يُحتسب الشهر بمجرد بلوغ يومه، انطلاقًا من تاريخ التشغيل أو من فاتح يناير. والأيام المكتسبة تساوي الحق السنوي مقسومًا على 12 ومضروبًا في الأشهر المحتسبة، مع التقريب إلى نصف يوم، أما الرصيد فهو الأيام المكتسبة ناقص الأيام المستفاد منها.

مثال مرقّم: رصيد عطلة أجير شُغّل سنة 2019

لنأخذ أجيرًا شُغّل في فاتح مارس 2019، مع حساب في 7 أكتوبر 2026 واستفادة من 6 أيام عطلة خلال 2026. وهذه نتائج الأداة:

• الأقدمية: 7 سنوات كاملة، أي فترة واحدة من 5 سنوات وزيادة قدرها 1,5 يوم.
• الحق السنوي: 18 + 1,5 = 19,5 يوم عمل.
• الأشهر المحتسبة في 2026: عشرة أشهر، من يناير إلى أكتوبر.
• الأيام المكتسبة: 19,5 ÷ 12 × 10 = 16,25، تُقرّب إلى نصف يوم فتصبح 16,5 يوم.
• الرصيد المتبقي: 16,5 − 6 أيام مستفاد منها = 10,5 يوم عمل.

ما الأخطاء التي تُفسد حساب رصيد العطلة؟

أغلب الخلافات حول العطلة سببها حساب تقريبي، لا القاعدة نفسها. وهذه أكثر الأخطاء شيوعًا:

• احتساب الأيام التقويمية بدل أيام العمل من الاثنين إلى السبت.
• خصم أيام الأحد أو أيام العطل الرسمية التي تصادف فترة العطلة.
• نسيان زيادة الأقدمية، أو إضافتها كل سنة بدل كل فترة كاملة من 5 سنوات.
• تجاوز سقف 30 يومًا بالنسبة لأجير ذي أقدمية طويلة.
• عدم تتبع الرصيد كتابيًا، فبدون سجل مؤرخ للطلبات والأيام المستفاد منها قد تتحول كل عطلة إلى نزاع.

ما الحالات الخاصة التي قد تغيّر النتيجة؟

تطبّق الأداة القاعدة العامة، وقد تغيّرها القواعد الخاصة بالأجراء الأحداث، أو اتفاقية جماعية أو عقد شغل أو نظام داخلي أكثر فائدة للأجير، أو فترات غياب تُعدّ في حكم الشغل الفعلي، أو العطلة غير المستفاد منها عند مغادرة الأجير للمقاولة.

كما تختلف الفترة المرجعية والترتيبات العملية من مقاولة إلى أخرى، بينما تشتغل الأداة على السنة الميلادية. لذلك تبقى النتائج تقديرية وفق القاعدة التي تطبقها الأداة في تاريخ تحديثها، والنصوص قابلة للتغيير، فاعرض كل حالة خاصة على خبيرك المحاسب أو على مستشار في قانون الشغل.

كيف يتتبع SOGESTIO عطل أجرائك؟

في باقتي Pro وGroupe، يحسب نظام الموارد البشرية في SOGESTIO رصيد العطلة بالقاعدة نفسها، ويعدّ العطل والغيابات بأيام العمل من الاثنين إلى السبت دون العطل الرسمية ذات التاريخ الثابت. ويمر كل طلب عطلة عبر مسار المصادقة، ولا يمكن لأحد أن يصادق على طلبه الشخصي.

ويدبّر النظام أيضًا عقود الشغل (غير محددة المدة ومحددة المدة وANAPEC والتدريب والعمل المؤقت) مع تنبيه قبل نهاية العقد أو فترة التجربة، ومذكرات المصاريف، والأجور مع CNSS وAMO وIR والأقدمية. يُعدّ SOGESTIO ويُؤتمت، ويبقى التحقق من الحالات الخاصة لخبيرك المحاسب.